強化主體責任落實(shí)。該廠(chǎng)嚴格落實(shí)黨建工作責任制考核要求，強化黨支部書(shū)記“第一責任人”責任落實(shí)，緊緊圍繞黨建工作與安全生產(chǎn)工作經(jīng)營(yíng)工作深度融入，及時(shí)準確掌握職工在思想、工作、生活上關(guān)注的焦點(diǎn)難點(diǎn)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析、妥善予以解決，增強職工的歸屬感和認同感，凝聚起推動(dòng)工作的強大合力，提升了黨組織的凝聚力、戰斗力。
廣泛宣傳教育引導。該廠(chǎng)聚焦企業(yè)“重大部署、重大改革、重大成效、涉及職工重大利益”等大事要事，通過(guò)微信工作群、牌板專(zhuān)欄等及時(shí)進(jìn)行宣傳解讀，統一干部職工思想行動(dòng)，積極爭取廣泛支持認可。同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展形勢任務(wù)教育，宣傳和選樹(shù)先進(jìn)典型，教育引導職工學(xué)習先進(jìn)事跡、向先進(jìn)典型看齊，營(yíng)造爭先創(chuàng )優(yōu)、崗位建功的工作氛圍。
積極維護隊伍穩定。該廠(chǎng)健全完善了黨員干部密切聯(lián)系服務(wù)職工群眾長(cháng)效機制，通過(guò)面對面談話(huà)、家訪(fǎng)談心等了解職工群眾所想所需，主動(dòng)征求職工群眾意見(jiàn)建議，既掌握到了職工群眾身邊的真實(shí)情況，又進(jìn)一步拉近了干部職工距離，切實(shí)把問(wèn)題矛盾穩控在了基層，消除在萌芽狀態(tài)，有效保持了干部職工隊伍的持續穩定。 劉文君 安璐
