據油價(jià)網(wǎng)4月18日消息稱(chēng)，能源研究公司雷斯塔能源表示，美國頁(yè)巖油氣產(chǎn)量的上升預計將為該行業(yè)工人帶來(lái)更高的工資，因為企業(yè)需要在本已人力緊張的市場(chǎng)上吸引更多勞動(dòng)力。
雷斯塔能源在《石油技術(shù)雜志》引用的一份新報告中表示，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張、行業(yè)退休以及來(lái)自清潔能源工作崗位的競爭，到2024年底，頁(yè)巖行業(yè)的工資將會(huì )增長(cháng)。
預計2023年和2024年的該行業(yè)平均工資增長(cháng)率分別為2.5%和7.2%。據雷斯塔能源稱(chēng)，包括二疊紀、鷹福特、海恩斯維爾、威利斯頓和阿帕拉契亞在內主要頁(yè)巖盆地的工資已經(jīng)上漲。2022年，這些地區的工資平均增長(cháng)超過(guò)9%。
工資的增長(cháng)增加了頁(yè)巖油運營(yíng)商的預算，并導致成本上漲。
根據達拉斯聯(lián)邦儲備銀行第一季度能源調查，由于成本飆升和前景惡化，二疊紀盆地運營(yíng)商的高管們認為油氣擴張的態(tài)勢為停滯不前。
調查顯示，該行業(yè)總工資和福利指數從40.2微升至43.6。
當被問(wèn)及從2022年12月到2023年12月，他們預計公司的員工隊伍會(huì )有什么變化時(shí)，超過(guò)一半(55%)的高管預計，從2022年12月到2023年12月，他們的員工人數將保持不變。然而，37%的高管預計員工人數會(huì )增加，其中4%的人預計會(huì )大幅增加，33%的人預計會(huì )略有增加。調查顯示，只有8%的受訪(fǎng)者預計在此期間員工數量會(huì )減少。
調查發(fā)現，勘探與生產(chǎn)公司中選擇最多的回答是2023年就業(yè)人數“保持不變”，而支持服務(wù)公司選擇最多的回答是2023年就業(yè)人數“略有增加”。
一家服務(wù)公司的高管在對調查的評論中表示：“監管的不確定性是一個(gè)主要問(wèn)題。勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然緊張，工資壓力持續存在。供應鏈問(wèn)題依然存在。”
