美國?？松梨诠?ExxonMobil)首席執行官Darren Woods在2022年獲得了52%的加薪，這使得他的總薪酬高于高盛集團(Goldman Sachs)和摩根大通(JP Morgan)的首席執行官。
上周四公布的公司代理文件顯示，Woods去年的薪酬總額為3590萬(wàn)美元，主要來(lái)自股票獎勵，這是這家石油巨頭的五位高管分享的近1.2億美元的一部分。Woods在2023年的薪水也增加了10%，達到190萬(wàn)美元。
這一增長(cháng)正值金融和科技領(lǐng)域傳統的高薪公司在經(jīng)歷了市場(chǎng)艱難的一年后保持穩定，甚至減少薪酬之際。相比之下，雪佛龍公司首席執行官Mike Wirth的總薪酬在2022年僅上漲4%，達到2360萬(wàn)美元，而摩根大通的Jamie Dimon和高盛的David Solomon分別獲得3450萬(wàn)美元和2500萬(wàn)美元。
殼牌公司即將離任的首席執行官Ben van Beurden獲得了53%的加薪，但2022年他的薪酬總額僅為970萬(wàn)英鎊(1210萬(wàn)美元)。
這筆支出突顯出，去年俄烏危機發(fā)生后，大宗商品市場(chǎng)劇烈波動(dòng)，消費者面臨更高的能源成本，從歐洲的天然氣到美國的汽油，?？松梨诩捌漕I(lǐng)導人是如何獲利的。?？松梨诘哪甓壤麧櫤凸蓛r(jià)在這一年都創(chuàng )下了歷史新高。美國喬·拜登總統指責?？松梨诠举嵉腻X(qián)“比上帝還多”。
Woods為其公司2022年的利潤進(jìn)行了辯護，稱(chēng)?？松梨谠谝咔榍昂鸵咔槠陂g的積極資本支出對于在出現能源短缺時(shí)保持關(guān)鍵市場(chǎng)的能源供應至關(guān)重要。他在1月份表示：“我們的工作早在幾年前就開(kāi)始了，早在疫情之前，我們就選擇了逆周期投資。當其他人向外傾斜時(shí)，我們會(huì )靠進(jìn)去，這與傳統觀(guān)點(diǎn)背道而馳。”
Woods的戰略也依賴(lài)于大規模的成本削減。作為節省90億美元年度成本計劃的一部分，他已將員工人數降至20多年前與美孚合并以來(lái)的最低水平，合并了各業(yè)務(wù)部門(mén)并出售了資產(chǎn)。這足以支付該公司約三分之二的年度股息。
