報載：最近，鹽城供電公司500千伏變電運檢中心組織開(kāi)展2023年新進(jìn)員工“師徒”結對簽約儀式，該中心管理人員、6名新進(jìn)員工及其師父參加。幫助青年員工在思想道德、專(zhuān)業(yè)知識等方面得到全方位提高，明確職業(yè)發(fā)展目標，確立職業(yè)生涯發(fā)展路徑，不斷提高崗位工作技能早日實(shí)現由“生力軍”向“主力軍”的轉變。
尊師重教是中華民族優(yōu)秀的傳統，在技術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性、傳承性很強的國鹽城供電公司，“師帶徒”這一傳統模式一直發(fā)揮了不可替代的作用。“雙導師制”是鹽城供電公司去年以來(lái)創(chuàng )新推出的一種高素質(zhì)、復合型人才培養模式,它相對傳統師帶徒的“學(xué)徒制”而命名,是對傳統單一學(xué)習專(zhuān)業(yè)技術(shù)“學(xué)徒制”的創(chuàng )新延伸,能夠有效破除專(zhuān)業(yè)、崗位壁壘,開(kāi)拓青年員工多專(zhuān)業(yè)視野,通過(guò)對青年員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)與管理能力的雙重培養,使其快速成長(cháng)。“雙導師制”即為新員工分別配備一名職業(yè)導師和一名技能導師，實(shí)現對新員工職業(yè)生涯規劃、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能等方面全方位指導、培養和幫扶。
鹽城供電公司積極搭建青年員工成才發(fā)展的平臺，建立“師帶徒”培養機制，幫助新入職員工找到“良師”，快速成長(cháng)，也為該公司快速打造一支思想素質(zhì)高、職業(yè)素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)技能強的青年人才隊伍;該公司結合實(shí)際，對思想道德高尚、業(yè)務(wù)技能精湛、工作經(jīng)驗豐富的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行了全面細致的考察，建立了“導師智庫”，并結合新入職員工的性格、特長(cháng)、專(zhuān)業(yè)和職業(yè)規劃，精心匹配了導師;在此次500千伏變電運檢中心 “師徒”結對簽約儀式上，分別明確了師徒雙方職責、培訓目標、管理措施、獎懲方案，隨后六對師徒依次簽訂了師徒協(xié)議，讓“師帶徒”匠心永續，“傳幫帶”薪火相傳。
鹽城供電公司“雙導師制”師帶徒模式，鋪就了一條青年員工快速成長(cháng)的“高速路”。由此，我們要認真學(xué)習他們的做法和經(jīng)驗，進(jìn)一步落實(shí)“人才強企”戰略，立足青年員工職業(yè)引導和規劃，強化青工培養頂層設計，全面構建青工培養體系和長(cháng)效機制，打造素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良的隊伍，為社會(huì )進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
