鹽城供電：以培訓正確率支撐人才培養工作

報載： 最近，中國水利電力質(zhì)量管理協(xié)會(huì )公布“電力行業(yè)質(zhì)量管理小組活動(dòng)成果交流評價(jià)結果”授獎決定，江蘇省鹽城供電公司本部“凝心聚力”QC小組的成果“提高教育培訓項目資料正確率”榮獲全國電力行業(yè)特等獎。此次共有供電、發(fā)電、施工等電力企業(yè)近1000個(gè)成果參賽，江蘇省電力公司僅2個(gè)成果獲得特等獎。

隨著(zhù)經(jīng)濟市場(chǎng)的逐漸完善，供電企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，設備、資金以及技術(shù)方面的競爭已經(jīng)不能滿(mǎn)足供電企業(yè)的發(fā)展，打造一支高素質(zhì)的隊伍，提升企業(yè)整體凝聚力以及企業(yè)核心競爭力，是是企業(yè)站穩腳跟的核心。而當下，企業(yè)中高素質(zhì)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員較為欠缺，部分電力從業(yè)人員對電力知識的更新并沒(méi)有引起重視；還有的企業(yè)一線(xiàn)人員在教育培訓中存在逃課以及替課的現象存在，從而影響了教育培訓的效果；特別是對于具體培訓項目資料，也缺乏嚴密的管控機制，導致粗亂零散，無(wú)法達到精益化管理的要求。諸如此類(lèi)，不一而足。

一直以來(lái)，鹽城供電公司高度重視創(chuàng )新人才隊伍建設工作，此次，“凝心聚力”QC小組的成果“提高教育培訓項目資料正確率”，內容涉及教育培訓項目，通過(guò)建立培訓師行程跟蹤自動(dòng)比對模式和建立培訓項目成績(jì)智能讀寫(xiě)流程，培訓師授課時(shí)間安排正確率達99.50%，培訓項目成績(jì)統計填寫(xiě)正確率提升至99.99%，將“籌備過(guò)程培訓項目資料不正確”和“實(shí)施過(guò)程培訓項目資料不正確”的頻數以由改進(jìn)前的90個(gè)減少為6個(gè)，教育培訓項目資料不正確的頻數由實(shí)施前的104個(gè)減少到20個(gè)，教育培訓項目資料統計填寫(xiě)正確率由94.34%提高至99.85%。

由此，我們要象鹽城供電公司那樣，嚴格遵循“學(xué)用一致,按需施教”,“干什么學(xué)什么,缺什么補什么”的原則，以培訓正確率支撐人才培養工作，用創(chuàng )新思維帶動(dòng)提升公司管理水平，切實(shí)解決一線(xiàn)工作難點(diǎn)問(wèn)題，才能完善培訓項目資料管控機制，才能促進(jìn)培訓項目資料精益化管理，從而在加大企業(yè)培訓完成率的基礎上，提高企業(yè)培訓資料的正確率。