從2025年8月19日起，現年45歲的Vera Schalwig將接任人事與社會(huì )事務(wù)董事，替代已任職多年的Andreas Haffner(59歲)。同一天，49歲的Joachim Scharnagl將接替Barbara Frenkel(62歲)，成為采購事務(wù)董事。兩人均來(lái)自保時(shí)捷內部，前者目前負責保時(shí)捷在祖文豪森總部的人事工作，后者是新車(chē)型項目的采購與供應商管理負責人。
現任研發(fā)董事Michael Steiner(60歲)將從2025年7月1日起出任保時(shí)捷副董事長(cháng)。他自2016年起負責公司研發(fā)工作，是董事會(huì )中最重要的技術(shù)骨干之一。隨著(zhù)新職務(wù)的到來(lái)，他將不再擔任大眾集團的研發(fā)主管，該職位將由西雅特研發(fā)董事Werner Tietz接任。
這些變動(dòng)標志著(zhù)保時(shí)捷將高層權力進(jìn)一步交到新一代手中。董事會(huì )主席Oliver Blume表示：“Vera Schalwig和Joachim Scharnagl擁有豐富的經(jīng)驗和出色的內部網(wǎng)絡(luò )，他們從第一天起就能推動(dòng)工作。我們將進(jìn)一步聚焦Steiner博士的專(zhuān)業(yè)能力，用于打造保時(shí)捷未來(lái)的產(chǎn)品陣容。”
這場(chǎng)董事會(huì )人事調整并不是孤立事件，而是保時(shí)捷為其董事會(huì )主席Blume未來(lái)的職務(wù)安排做準備的信號。目前Blume同時(shí)擔任大眾集團和保時(shí)捷的董事會(huì )主席，外界普遍預測他將在2025年內放棄其中一個(gè)職務(wù)，更有可能選擇留在大眾集團。
早在2025年2月，Blume就已啟動(dòng)加快更換董事會(huì )成員的節奏。當時(shí)，保時(shí)捷的財務(wù)董事Lutz Meschke和銷(xiāo)售董事Detlev von Platen突然離任，引發(fā)業(yè)內關(guān)注。Platen被認為未能有效應對保時(shí)捷在中國市場(chǎng)的銷(xiāo)量下滑;而Meschke則對CEO職位野心明顯。兩人離職后，Jochen Breckner與Matthias Becker迅速接任財務(wù)與銷(xiāo)售事務(wù)，由此組建起一支更年輕的新管理班底。
目前，保時(shí)捷董事會(huì )成員中，除了Steiner和生產(chǎn)董事Albrecht Reimold，其他成員的退休年齡都還至少有十年以上。這一構架為企業(yè)的戰略連續性與轉型留足了空間。
即將離任的Andreas Haffner是保時(shí)捷的“老將”，其職業(yè)生涯已在公司度過(guò)了30余年，自2015年起擔任人事與社會(huì )事務(wù)董事。他推動(dòng)了公司文化建設，提升了保時(shí)捷作為雇主的吸引力，亦是推動(dòng)公司組織轉型的關(guān)鍵人物之一。
Barbara Frenkel則于2001年從國際供應鏈行業(yè)進(jìn)入保時(shí)捷，2021年成為首位進(jìn)入董事會(huì )的女性高管。在任期間，她經(jīng)歷了疫情、芯片短缺與地緣政治帶來(lái)的供應鏈挑戰，提升了保時(shí)捷采購體系的韌性，并大力推動(dòng)綠色可持續采購，為企業(yè)長(cháng)期供應戰略奠定了基礎。
董事長(cháng)Blume在感謝他們的同時(shí)表示：“我們一起推動(dòng)了許多重要變革，他們的貢獻將永遠寫(xiě)入保時(shí)捷的發(fā)展史。”
這次人事調整既是保時(shí)捷多年來(lái)戰略轉型的一部分，也是高層管理層更新?lián)Q代的關(guān)鍵節點(diǎn)。通過(guò)內部提拔具備實(shí)踐經(jīng)驗和網(wǎng)絡(luò )資源的管理人才，保時(shí)捷不僅延續了企業(yè)文化，也提升了董事會(huì )的執行效率和長(cháng)期穩定性。同時(shí)，這一系列調整也釋放出一個(gè)信號：Oliver Blume或將在不久后放棄“雙重角色”，將更多精力集中在大眾集團的發(fā)展上。對保時(shí)捷而言，年輕化、本土化的董事會(huì )構成，正為這家百年跑車(chē)品牌的未來(lái)奠定堅實(shí)基礎。
