加快重點(diǎn)工程建設、推行市場(chǎng)化選人用人機制、通過(guò)“科改示范行動(dòng)”釋放改革紅利……2022年以來(lái)，南方電網(wǎng)調峰調頻發(fā)電公司(下稱(chēng)“調峰調頻公司”)不斷鞏固黨史學(xué)習教育成果，精準對接國家發(fā)展所需、民心所向，積極服務(wù)國家“雙碳”目標的實(shí)現，立足助力構建新型電力系統，實(shí)現“十四五”良好開(kāi)局，以實(shí)際行動(dòng)增強人民獲得感、幸福感、安全感。
開(kāi)工程建新局 加快重點(diǎn)項目建設
構建新型電力系統，全面提升電網(wǎng)調峰保障能力是重要內容。
2022年，調峰調頻公司將確保梅州抽水蓄能電站、陽(yáng)江抽水蓄能電站全面投產(chǎn)，屆時(shí)粵港澳大灣區電網(wǎng)調節能力將提升近一成，同時(shí)可為當地帶來(lái)每年近2億元稅收，為當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展增添動(dòng)力。推動(dòng)廣東肇慶浪江、惠州中洞和廣西南寧三座抽水蓄能電站主體工程開(kāi)工。計劃在“十四五”和“十五五”期間分別建成投產(chǎn)600萬(wàn)千瓦和1500萬(wàn)千瓦抽水蓄能裝機，以滿(mǎn)足2億千瓦新能源接入電網(wǎng)調節和大規模清潔能源消納的需要。
此外，調峰調頻公司結合電網(wǎng)需求開(kāi)展“十四五”及中長(cháng)期電化學(xué)儲能布點(diǎn)規劃研究，成立新型儲能示范項目建設專(zhuān)班，提升儲能業(yè)務(wù)拓展推動(dòng)力。2021年底，先后建成投產(chǎn)廣州110kV芙蓉站、東莞110kV楊屋站和220kV黎貝站三個(gè)儲能項目，有效提升變電站調峰和供電能力，提高區域電網(wǎng)供電質(zhì)量。初步明確“十四五”“十五五”期間，分別在南方區域建設規模為200萬(wàn)千瓦、300萬(wàn)千瓦的新型儲能電站，積極服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )綠色低碳發(fā)展。
調峰調頻公司堅持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)和保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，在基建領(lǐng)域深入推進(jìn)“黨建+基建”。在工程建設一線(xiàn)，運用支部共建、書(shū)記項目、支部攻關(guān)項目、黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員服務(wù)隊等載體，號召黨員創(chuàng )先爭優(yōu)、攻堅克難。在梅蓄、陽(yáng)蓄等建設工地，多支黨員突擊隊奮戰在機組安裝、設備調試等各重要工作面。在肇慶浪江、惠州中洞和廣西南寧三座抽水蓄能電站建設現場(chǎng)，三支保主體工程開(kāi)工黨員突擊隊凝聚參建各方力量，確保安全、優(yōu)質(zhì)、高效地按期完成主體工程開(kāi)工目標。春節、清明等節假日期間，在黨員突擊隊隊員的帶領(lǐng)下，有上千人放棄休假，克服疫情影響，夜以繼日地奮戰在各個(gè)電站建設一線(xiàn)，讓各個(gè)電站能盡早投產(chǎn)，早日為南方五省區綠色發(fā)展做出貢獻。
“黨員的先鋒模范作用怎么體現?就是要沖鋒、沖鋒、再沖鋒，切實(shí)解決好工程建設過(guò)程中的各種難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)，提前清除工程建設過(guò)程中各環(huán)節上的攔路虎。”南方電網(wǎng)調峰調頻梅蓄公司黨總支書(shū)記朱金華說(shuō)。
結合基建領(lǐng)域項目點(diǎn)多面廣、涉及外部單位多、攻堅克難任務(wù)重、安全和廉潔風(fēng)險高等特點(diǎn)，調峰調頻公司堅持“因地制宜、穩妥推進(jìn)”原則，創(chuàng )新“3同+3保+1守+1促”業(yè)主項目部和施工單位共建體系，做到學(xué)習同向、行動(dòng)同步、思想同心，充分發(fā)揮黨組織和黨員在工程建設中保安全、保質(zhì)量、保進(jìn)度、守廉潔、促和諧的引領(lǐng)和保障作用，使項目業(yè)主與工程參建單位形成“命運共同體”，在工程建設中發(fā)揮組織優(yōu)勢有效解決工程建設重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，推動(dòng)公司基建工作質(zhì)量不斷提升。
選人才育新局 深化三項制度改革
“十四五”以來(lái)，抽水蓄能、新型儲能等核心業(yè)務(wù)進(jìn)入重要戰略機遇期，在迎來(lái)大發(fā)展機遇的同時(shí)也面臨激烈的市場(chǎng)競爭。“企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)高質(zhì)量的干部人才隊伍作支撐。推行市場(chǎng)化選人用人機制將有效推動(dòng)干部人才隊伍破除傳統思維藩籬、激發(fā)市場(chǎng)競爭意識，不斷提升綜合能力素質(zhì)。”調峰調頻公司人資部主任郭小濤說(shuō)。
該公司不斷盤(pán)活人才，強化人才發(fā)展的頂層設計，構建人才發(fā)展機制，制定并落實(shí)《2020-2025人才發(fā)展推進(jìn)方案》等一系列人才發(fā)展制度文件，明確目標、關(guān)鍵舉措和具體任務(wù)。
推行市場(chǎng)化選人用人機制是深化三項制度改革的重中之重。組織設置向服務(wù)發(fā)展需要轉變、業(yè)務(wù)管理向提高人力效能轉變、干部管理向崗位代替身份轉變、員工管理向效率決定用工轉變、收入管理向績(jì)效考核協(xié)同轉變……國企改革三年行動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，調峰調頻公司在整體推進(jìn)“五轉”的基礎上，持續運用人力資源市場(chǎng)完成超過(guò)1000人次的跨單位人才流動(dòng)，超過(guò)用工總量50%，選取魯布革電廠(chǎng)作為干部“能下”試點(diǎn)，持續推動(dòng)歷史冗員問(wèn)題解決，選取海蓄公司作為員工“能出”試點(diǎn)，平穩完成文昌電廠(chǎng)資產(chǎn)轉讓員工安置。
瞄準“十四五”發(fā)展規劃和2035年遠景目標，調峰調頻公司2021年與地方政府完成10余個(gè)新增抽水蓄能站點(diǎn)的簽約，項目容量合計2220萬(wàn)千瓦。面對發(fā)展需要，調峰調頻公司以新建抽水蓄能項目的9名經(jīng)理、15名副經(jīng)理集中選聘為實(shí)踐平臺，深入推行市場(chǎng)化選人用人機制，一體推進(jìn)“能上能下”“能增能減”“能進(jìn)能出”有機融合，全面實(shí)行項目經(jīng)理任期制與契約化管理，為快速建設新型電力系統重點(diǎn)工程提供高質(zhì)量人才支撐。在新建項目中全面推行市場(chǎng)化選人用人機制，標志著(zhù)深化三項制度改革從局部試點(diǎn)突破向整體縱深推進(jìn)。
“不看身份、不看級別”，大幅降低參與競聘的身份級別“門(mén)檻”，四級副崗位及以上任職即可競爭項目經(jīng)理崗位，班組長(cháng)及以上任職即可競爭項目副經(jīng)理崗位。“只看崗位、只看貢獻”，通過(guò)簽訂并嚴格履行聘任協(xié)議和目標責任書(shū)，剛性執行按崗位目標決定考核內容、崗位貢獻決定薪酬兌現、協(xié)議履行情況決定任職去留。過(guò)程中，“堅持黨管干部原則和市場(chǎng)化競聘相結合”，市場(chǎng)化競聘工作由黨委書(shū)記直接擔任領(lǐng)導小組組長(cháng)，對重大事項進(jìn)行決策和指導;由紀委書(shū)記直接擔任監督小組組長(cháng)，對競聘全程進(jìn)行監督。“堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)”，取消競聘者報名的本單位審核環(huán)節，降低應聘機會(huì )成本。
入科改促新局 釋放紅利加快轉型
近日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組辦公室公布最新“科改示范企業(yè)”名單發(fā)布，調峰調頻公司成功入選國資委“科改示范企業(yè)”。“科改示范行動(dòng)”是繼國企改革“雙百行動(dòng)”“區域性綜改試驗”后的又一國企改革專(zhuān)項工程，選取改革創(chuàng )新緊迫性較強的國有科技型企業(yè)，在切實(shí)加強黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導、堅決防止國有資產(chǎn)流失的前提下，按照高質(zhì)量發(fā)展要求，進(jìn)一步推動(dòng)深化市場(chǎng)化改革，重點(diǎn)在完善公司治理、市場(chǎng)化選人用人、強化激勵約束等方面探索創(chuàng )新、取得突破，打造一批國有科技型企業(yè)改革樣板和自主創(chuàng )新尖兵，在此基礎上復制推廣成功經(jīng)驗。
調峰調頻公司作為國內抽水蓄能行業(yè)的主力軍和引領(lǐng)者，在抽水蓄能電站規劃建設、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理方面建立了成熟完備的管理制度體系和技術(shù)人才儲備;先后承擔了國家“863計劃”儲能專(zhuān)項、國家重點(diǎn)研發(fā)計劃、國家能源局關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)專(zhuān)項等幾十項重大科研項目;負責建設管理的項目多次獲得“國內第一”的殊榮，先后榮獲中國建設工程魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎、中國電力優(yōu)質(zhì)工程獎、菲迪克(FIDIC)工程項目?jì)?yōu)秀獎等行業(yè)大獎，為我國抽水蓄能電站施工技術(shù)進(jìn)步及設備國產(chǎn)化作出了杰出貢獻，有力推動(dòng)了我國抽水蓄能行業(yè)的快速發(fā)展和新型電力系統的建設。
目前，依托南方電網(wǎng)先進(jìn)儲能技術(shù)聯(lián)合實(shí)驗室，調峰調頻公司高質(zhì)量籌劃申報國家、省部級重點(diǎn)研發(fā)項目，開(kāi)展先進(jìn)儲能前沿與應用技術(shù)科研攻關(guān)、核心裝備研制，提升科技支撐力。依托國家技術(shù)標準創(chuàng )新基地調峰調頻及儲能技術(shù)領(lǐng)域分基地，開(kāi)展技術(shù)標準體系研究，努力成為國內調峰調頻及儲能技術(shù)領(lǐng)域的標準引領(lǐng)者。依托中國水力發(fā)電工程學(xué)會(huì )智能與智慧化專(zhuān)委會(huì )，加強與國內外知名高校、研究機構合作，形成產(chǎn)學(xué)研協(xié)同攻關(guān)的強大合力，提升公司抽水蓄能領(lǐng)域知名度和影響力。依托“廣東省電力儲能工程技術(shù)研究中心”，聯(lián)合新型儲能領(lǐng)域產(chǎn)學(xué)研用上下游各類(lèi)企業(yè)，打造具有行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢與核心競爭力的創(chuàng )新平臺，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈融通創(chuàng )新。
此次入選“科改示范企業(yè)”名單，為調峰調頻公司改革發(fā)展指明了新方向、提出了新要求。“我們將通過(guò)‘科改示范行動(dòng)’釋放改革紅利，推動(dòng)公司加快向調峰調頻生態(tài)系統服務(wù)商轉型，加快建成具有全球競爭力的世界一流調峰調頻企業(yè)，實(shí)現經(jīng)營(yíng)效率大幅提升，自主創(chuàng )新能力顯著(zhù)增強，科技成果進(jìn)一步產(chǎn)出和轉化。”調峰調頻公司企管部總經(jīng)理李寬說(shuō)。
