鋰離子電池企業(yè)紛紛擴充產(chǎn)能，國內主流鋰離子電池制造企業(yè)產(chǎn)能規劃已經(jīng)超過(guò)1000GWh。而我國鋰離子電池制造人才相對不足。根據教育部、人力資源和社會(huì )保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規劃指南》預測，至2025年節能與新能源汽車(chē)行業(yè)人才需求達到120萬(wàn)人，人才缺口高達103萬(wàn)人。
12月27日，在佛山即將召開(kāi)的“中國電池工程師年會(huì )暨電池產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)精英交流會(huì )”上，由工業(yè)和信息化部、中國電子節能技術(shù)協(xié)會(huì )指導，北京綠色智匯能源技術(shù)研究院起草的《鋰離子電池人力資源報告》將正式發(fā)布。
該報告為首部從政策梳理、行業(yè)發(fā)展、人力資源結構等方面，系統分析鋰離子電池人力資源情況的行業(yè)報告。，旨在為制造企業(yè)提供人才發(fā)展及員工職業(yè)培訓建議、為從業(yè)人員提供職業(yè)發(fā)展的方向。
據了解，報告通過(guò)整理產(chǎn)業(yè)與職業(yè)教育政策、鋰離子電池及相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、鋰離子電池人才構成、分布、平均薪資情況等內容。從政策要求、地區發(fā)展、產(chǎn)能擴增、企業(yè)需求等角度，分析鋰離子企業(yè)人力資源發(fā)展情況與問(wèn)題。
《報告》分析，企業(yè)在人力資源方面主要面臨基礎崗位需求難以滿(mǎn)足的等問(wèn)題。一方面是由于企業(yè)紛紛計劃產(chǎn)能擴張，對基礎的技術(shù)及制造崗位需求較多。而現有的人才結構與人才需求結構相背離，導致基礎崗位人才較為稀缺;另一方面則是由于鋰離子制造涉及材料、化學(xué)、智能制造、工藝等多個(gè)跨領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)，具有技術(shù)變革較快，企業(yè)生產(chǎn)信息化、智能化程度較高等特點(diǎn);需要基礎崗位人員要求較高的專(zhuān)業(yè)技能，進(jìn)一步導致崗位需求難以滿(mǎn)足。
《報告》建議企業(yè)積極參與職業(yè)標準的修訂工作，與行業(yè)協(xié)會(huì )等第三方機構聯(lián)合建立職業(yè)培訓體系。企業(yè)參與職業(yè)標準修訂一方面可以推動(dòng)形成行業(yè)共識，逐步實(shí)現職業(yè)評定的互認;另一方面則是企業(yè)可以根據職業(yè)標準要求，有針對性的建立職業(yè)教育體系，構建良好的人才梯隊，形成技術(shù)人才優(yōu)勢。
在人才培訓方面，建議企業(yè)與行業(yè)協(xié)會(huì )等第三方機構開(kāi)展合作，通過(guò)多種方式聯(lián)合培養人才將有助于提升從業(yè)人才的技術(shù)能力。行業(yè)協(xié)會(huì )等第三方機構有較多的技術(shù)、教學(xué)、研究等優(yōu)質(zhì)資源。有能力為企業(yè)量身定制人才培養方案。因此，企業(yè)通過(guò)合作能夠穩定、持續地以相對較低的成本滿(mǎn)足自身的人才需求，在未來(lái)行業(yè)人才緊缺的情況下占據人才“制高點(diǎn)”。
據悉，《鋰離子電池人力資源報告》的起草，得到了多個(gè)行業(yè)專(zhuān)家和企業(yè)的參與和支持，共同推進(jìn)鋰離子電池高質(zhì)量人才的事業(yè)發(fā)展。
《報告》更多內容將于12月27日全面發(fā)布，敬請期待。
