班組文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂基石，它承載著(zhù)企業(yè)的價(jià)值觀(guān)與精神內涵，直接影響著(zhù)員工的工作態(tài)度和團隊協(xié)作效率。持續深化班組安全文化建設，不僅是對基層工作的深度關(guān)懷與指導，更是公司工會(huì )精筑班組文化、情暖職工心田，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚強大合力的生動(dòng)實(shí)踐。對標國網(wǎng)公司命名的班組安全文化建設示范點(diǎn)，南通公司乃至整個(gè)江蘇電力系統的班組有了明確的提升方向。提煉和打造特色班組文化，意味著(zhù)將安全理念與班組實(shí)際工作緊密結合，讓安全文化不再是空洞的口號，而是融入每一位員工的思想認識，成為班組日常行為準則。當安全文化真正落地生根，就能不斷提升班組安全文化的引領(lǐng)力和凝聚力，為企業(yè)安全生產(chǎn)筑牢堅實(shí)防線(xiàn)，確保每一項工作都能在安全的環(huán)境中高效推進(jìn)。
一直以來(lái)，國網(wǎng)江蘇省電力有限公司高度重視職工文化建設，滿(mǎn)足職工精神文化需求，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。他們聚焦企業(yè)中心工作和職工精神文化需求，積極搭建交流平臺、展示舞臺，為職工提供了展示自我、實(shí)現價(jià)值的機會(huì )。健全職工文體陣地管理制度，完善規范化運行機制，有效提升職工文體陣地使用率，這一系列舉措體現了工會(huì )對職工精神文化需求的高度重視。職工文體陣地是職工放松身心、交流互動(dòng)的重要場(chǎng)所，通過(guò)優(yōu)化管理，讓這些陣地真正“活”起來(lái)，能讓職工在工作之余得到充分的休息和愉悅。將公司黨委的關(guān)懷與溫暖傳遞到每一位職工，不僅能增強職工的歸屬感，更能激發(fā)職工干事創(chuàng )業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，這是企業(yè)發(fā)展最寶貴的財富，為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。
由此，我們要象國網(wǎng)江蘇省電力有限公司工會(huì )那樣，繼續發(fā)揮橋梁紐帶作用，深入基層、了解職工，不斷探索創(chuàng )新工作方式方法，以精筑班組文化為核心，以情暖職工心田為目標，團結帶領(lǐng)全體職工，關(guān)注職工的工作和生活需求，為職工提供更加貼心、全面的服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻智慧和力量，共同譜寫(xiě)國網(wǎng)江蘇電力高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。
